为提高中层干部队伍的管理水平和组织协调能力，优化全院干警队伍整体素质，印发《中层干部竞争上岗实施方案》，将竞争上岗的基本原则、基本条件、竞争职位及名额、资格和条件以及程序和方法向全院公布。
活动中共有10位中层副职根据自己的基本情况、竞争优势和上岗后工作设想进行述职竞岗，全院干警对竞岗者进行了民主测评。
王平院长在活动总结中表示，本次中层领导正职竞岗将突出对业务能力、协调能力和廉洁自律的考核，增强法院队伍建设。同时王院长还对“千警进社区”服务民生工程的开展情况进行了通报，他要求全院干警要重视此项工作，要提前安排好当前工作，用切实的行动落实在走进社区、了解基层、服务民众上，切实养成群众观念。
