杨某原是甲公司员工，不久前的一个周日被发现在宿舍内去世。民警接到报警后立即到场展开调查，经排查，杨某死亡原因非他杀。
因事故发生在公司宿舍内，杨某家属认为是甲公司存在管理漏洞，导致杨某没有得到及时救助，所以应当承担相应的赔偿责任。甲公司表示，周日不属于上班时间，公司不应当承担责任。因死亡时间和原因不明，杨某家属和甲公司在工伤界定及赔偿金额方面产生了诸多争议。李堡司法所第一时间了解情况，并组织调解。由于双方态度坚决，调解工作进展缓慢，双方的差距虽有缩小，但很有限。
经了解得知，杨某此前身体并无不适。因甲公司周日实行自愿加班制度，所以杨某周日未到岗上班，工地管理人员也没有察觉异样。周一上午杨某迟迟没有到岗，工地管理人员才联系了宿管查明情况，发现杨某去世。
虽然对工伤认定存在异议，但甲公司表示愿意支付部分补偿金帮助杨某的家庭度过难关。为尽快化解矛盾、打破调解僵局，李堡司法所将案件流转至融和法庭，由法官、司法干警、派出所民警及专职调解员组成联合调解小组，再次召集双方当事人到融和法庭进行调解。
调解现场，派出所民警出示了调查报告，告知双方关于杨某死亡原因的勘验结果。随后，法庭干警结合民法典相关条文释法明理，向双方当事人分析利弊，并分享类似案件的处理结果，为双方协商提供参考标准，引导双方理性积极协商。双方当事人就赔偿问题进行了充分的讨论协商，最终达成了和解协议。
调解工作最能有效解决人民群众最直接、最现实的利益问题。建立人民调解、行政调解、司法调解相互衔接配合的融和调解工作机制，有利于整合资源，形成工作合力，及时有效地化解各类社会矛盾纠纷。今后，李堡融和法庭将继续扎实开展工作，推动社会管理方式创新，全力构建“融和调解”工作机制，为维护社会和谐稳定发挥更大的作用。