为进一步提升劳动争议化解质效，加强业务交流，1月24日下午，海安法院第七期“海法廌言”法律沙龙活动在院图书馆举行。本次活动围绕劳动争议审判工作中的两个热点问题展开。海安市劳动仲裁争议委员院院长吴小飞，副院长王露玲应邀出席活动。海安市人民法院党组副书记、副院长丁培培，民一庭庭长刘昌海以及各部门员额法官、法官助理代表参加活动。活动由民一庭法官助理丁玲主持。
活动中，研讨嘉宾围绕两个主题深入探讨交流，他们从法条规定、法律实务以及不同类型的案例分析对比，进行观点交流，在互动中碰撞出思想火花。
01超龄人员劳动关系的认定问题
围绕该主题，民一庭法官助理周玉珠结合劳动合同法及相关实施条例进行了分析，阐述了三种观点，明确审判实践中需谨慎适用《工伤保险条例》；吴小飞院长以实际接触到的案例为出发点，进行了分析讨论；王露玲副院长也阐述了仲裁委办案过程中遇到的疑难问题。
02劳动关系中高级管理人员的界定
民一庭法官孙小林用不同的案例对高级管理人员的界定进行了法律实务分析；法官助理周玉珠从双方是否建立劳动关系合意、是否存在人身、组织和经济从属性、是否以获得劳动报酬为目的三个方面分析了高级管理人员的性质；吴小飞院长从仲裁委相关办案经验的角度，对上述观点进行了肯定。
本次沙龙活动特别设置了互动讨论环节，现场听众积极参与，和研讨嘉宾畅谈感悟，气氛热烈。刘昌海庭长从自身审判经验出发，对本次活动进行了精彩点评，同时还通过深入浅出的案例分析，对部分同事的观点进行了补充，见解独到，具有很强的启迪性。
活动最后，丁培培副院长对市劳动仲裁争议委员会积极参与和支持本次法律沙龙活动表示感谢，她认为此次活动是一个很好的交流平台，希望法院干警不断提高自身业务水平，加强沟通交流，从而进一步促进案结事了，助力构建和谐稳定的劳动用工关系，为经济社会高质量发展创造良好的法治环境。