“今天收到钱，我一会儿就把工人们的工资打过去，谢谢法官。”近日，海安法院墩头法庭通过“示范裁判+多元调解”，成功化解了40起劳务合同纠纷系列案件，有效缩短了办案周期，减轻了当事人的诉累，切实平等保障了平行案件当事人的合法权益，取得了良好的法律效果和社会效果。
示范裁判解“法结”
2022年2月至2023年2月期间，金甲公司（化名）承接了某园林绿化工程后，经人介绍，将部分工程的劳务交给杨某管理、负责，由杨某召集人员开展种植树木、除草、浇水等工作。双方约定由杨某向金甲公司上报每日用工的数量，金甲公司按人头与杨某结算。杨某安排包含许某在内的数十人提供劳务，因金甲公司怀疑杨某虚报用工数量，双方未能及时进行结算，引发劳务纠纷四十起。为要回工资，许某等十余人分别来到墩头法庭提起诉讼，向金甲公司主张劳务费。
承办法官刘兴海收到案件后，第一时间查阅案件材料，了解案件的背景、事实、争议焦点，并多次实地走访调查，深入了解案件实情。因案情较为复杂，涉及人数较多，在组织调解过程中，双方各执一词、争执不下，调解工作难以推进。其他未起诉的工人对处理情况也一直保持关注，纷纷表示要通过诉讼解决问题。
考虑到该系列案法律关系相同、案件事实相似，均为同一被告，且还有部分工人处于观望状态，为提高诉讼效率，节约诉讼成本，刘兴海决定以“示范裁判”为切口，打破调解僵局。在征得工人们同意后，他从中选取了许某的案件作为示范诉讼案件进入诉讼程序，先行审理、先行判决。希望发挥示范性生效判决的引领作用，推动矛盾纠纷妥善快速处理。
案件办理过程中，墩头法庭邀请部分工人旁听庭审，主动将庭审过程公开，以确保案件审判的公正性，同时引导工人们对判决结果形成合理预期。“许某提供了劳务，有权依照约定向接受劳务者主张报酬，但与许某形成劳务关系的相对方为杨某，其应向杨某主张劳动报酬，而非金甲公司……”刘兴海耐心为当事人释明法理。最终，法庭经过反复研究、梳理案情作出判决，驳回许某的诉讼请求。
“老许的情况跟我们差不多，我们也不想打官司，但我们的工资怎么办呢？”判决送达后，工人们厘清了其中的法律关系，表示愿意调解，希望法庭能帮他们拿回工资。
多元解纷化“心结”
为“一揽子”化解纠纷，刘兴海联系了墩头镇司法所、南莫镇司法所、辖区特邀调解员和大部分工人所在村村支书共同制定了调解方案。随后，组织金甲公司、杨某和部分工人代表来到墩头“融合法庭”进行调解。
“是杨某雇用他们的，工资也是杨某发的！这记账是假的！”
“我们都一把年纪了，哪里还记得自己做了多少工！”
调解伊始，“融合法庭”内就充满了火药味儿。调解人员先选用了“背对背”的调解方式，分别向各方进行释明。
“受经济大环境影响，再加上金甲公司拖欠剩余劳务工程款，我也是捉襟见肘啊。”杨某表示，大伙儿一直跟着自己干活儿，也不想让大家为难。承办法官刘兴海从情、理、法入手，向杨某释明劳务合同中的权利义务关系，让其充分认识到拖欠劳动报酬的法律后果，劝导杨某体谅工人们赚钱的艰辛和不易，尽快为他们解决燃眉之急。
“企业拖欠劳务工程款导致劳资关系紧张，不但会损害务工人员的切身利益，也很不利于企业的健康稳定发展啊……”司法所干警和特邀调解员对金甲公司负责人晓之以情、动之以理。
在调解人员的耐心劝说下，金甲公司和杨某都认识到不能因对立而损害工人们的利益，同意继续协商。为厘清争议焦点，法庭和司法所的干警仔细核实了备案登记的务工人员信息、工地打卡考勤记录及工作单，逐一确认了务工人员工资的真实性。
经过9个小时的沟通协调，杨某与金甲公司达成调解协议，由金甲公司一次性支付杨某剩余劳务工程款，杨某自行处理务工人员的劳务费。工资有了着落，工人们的脸上终于露出了久违的笑容。
一案止百争。至此，系列纠纷，圆满化解。工人们也纷纷来到法庭撤回了起诉。