“薪酬”问题，一头连着民生冷暖，一头连着社会稳定。近日，海安法院通过“支付令先行、司法确认断后”的解纷模式，联合法律援助中心、社会矛盾调处中心等部门，妥善化解了一起群体性劳资纠纷。

自2021年起，刘某、杨某等25名员工在某家居公司从事木工、打磨、打包等多样工作。由于公司经营不善，逐渐陷入困境，自2022年开始，便拖欠起工人工资。截至2024年11月，共拖欠25名工人的血汗钱54万余元。工人们多次讨要无果，双方产生纠纷。

无奈之下，刘某、杨某二人选择向海安法院申请支付令，希望获得维护自身权益的“利剑”。海安法院立案庭经审查，发现双方权利义务关系清晰明了，无其他法律关系，遂依法向该家居公司发出支付令。该公司签收后，未提出任何异议，支付令由此生效。

个案的解决只是第一步，为实现以个案示范带动批量案件高效化解，彻底解决该家居公司拖欠工资问题，及时消除群体性纠纷隐患，海安法院立案庭与法律援助中心联动，为20几名工人们提供法律援助、法律咨询。案件分流至社会矛盾纠纷调处中心后，调解员以此前发出的支付令为突破口，与家居公司的委托代理人进行深入沟通，讲明欠薪和群体性事件的法律后果，努力为双方找到最优的调解方案。最终，双方确定分期支付的方案。随后，双方当事人在调解员的指导下向法院申请司法确认，海安法院立案庭第一时间对达成的协议进行了审查，并制发了司法确认裁定书，给工人们加上一层法律保障。